贵州人才网：HR能接受什么跳槽理由？

　　【导读】贵州人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项，今天就为大家讲讲贵州人才网：HR能接受什么跳槽理由?感兴趣的话一起来看看吧~

　　贵州人才网：HR能接受什么跳槽理由?

　　1、公司发展方向与自己职业规划不统一

　　有些同学会吐槽公司经营不善，没前景，但这种问题一般是公说公有理，婆说婆有理。在HR看来，虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

　　所以，与其说公司发展不好，不如说与自己职业发展不符。

　　同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

　　2、 薪资不太满意

　　有求职者担心这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR内心很清楚这一点。

　　但是，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨、养育父母这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母，是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

　　3、公司离家远

　　有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但当你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近时，HR就有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

　　4、长年没有晋升，寻求更大的职业空间

　　因为长年没有晋升而离职，会传递给HR一个你是有野心，有努力向上奋斗的性格特点，首先会有一个好印象，但不能透露出这个是唯一原因，会让HR怀疑长年没有晋升是否与个人工作能力差、业绩不好有关。所以在使用这个原因时，一定要表达出自己在原公司的业绩情况良好，最好还是能搭配到与自己职业规划不符这一套系里，寻求更多的职业发展空间。

　　以上就是跳槽理由的全部内容，贵州人才招聘网为易职邦旗下服务品牌网站,秉承为贵州找工作者免费提供求职招聘信息、求职简历、面试技巧、事业单位招聘等信息,涵盖贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁等地企业岗位招聘信息,企业人才招聘等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。

　　【相关文章推荐】 贵州人才网：跳槽招聘猫腻多，不可不谨慎！