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2022-08-17 09:44:04 来源:贵州人才招聘网
如果现在的工作限制了我们进步,那么就可以考虑是否该跳槽了。下面,贵州招聘网就来跟大家分析一下,一起来看看吧。
当前发展受限
如果工作现状总是停滞不前,并且没有可突破的手段,那么跳槽就是打破束缚的一把利剑。这里具体可分为两种情况:
1、在公司工作多年但职位依然无法获得进一步晋升,或许到达了职业天花板,或许是存在晋升潜规则等等,想要突破现在尴尬的处境可以尝试选择跳槽,换一个新的公司或许就能够到更高的台阶。
2、对于底层员工而言,每天处理着大量重复性的工作,一直学不到新东西,工作能力就得不到提升,那么也可以考虑下自己是否还有待在现公司的必要,或许跳槽到新公司能开启新的工作规划,拥有新的职业发展。
有更好的机会
也许目前的这份工作还行,并不是非跳不可,但是如果外面有更好的发展机会呢?想必也没人愿意错过吧。但是,什么是更好的工作机会呢?这往往是最难衡量的。建议大家可以参考以下几个方面来判断:
1、新工作的行业前景发展更好吗?
2、新职位和现职位相比能带来更好的资源吗?
3、新工作的薪资涨幅达到心理预期了吗?
4、新工作能学到更多的东西,能提升个人能力吗?
5、新工作的的团队氛围满意吗?
如果以上这些问题都是肯定答案,那就说明新工作确实更好,应该跳槽。
公司风气不好
除此以外,一个公司的风气好坏也是很重要的考虑因素。如果这个公司里的关系复杂,分成各种小团队;如果这个公司总是提拔溜须拍马之人;如果这个公司存在同工不同酬的情况;如果这个公司里存在违法乱纪的行为……那都应该尽快跳槽,趁早另谋出路。一个公司的风气体现着整个公司的管理水平,如果管理水平都不行,又怎能让员工有更好的发展呢?
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原标题:贵州招聘网:在什么情况下你应该跳槽?
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