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2022-08-25 09:16:01 来源:贵州人才招聘网
在贵阳职场中,跳槽纵有千般好,但如果是以下这三种情况,劝大家还是要慎重。下面贵阳招聘网就来带大家看看。
逃避职场困难
的确,逃避能解决一些问题,能换得一时风平浪静,但剩余90%的问题,是逃避无法解决的。比如
你不擅长人际沟通,觉得和人沟通很困难,就算换一家公司换一份工作,也多少会存在人际沟通的需求,协作是大部分职场的常态;
你觉得工作很枯燥没有奔头,换一家的确能经历短暂的甜蜜期,但之后一样会经历新鲜感消失、工作内容不断重复的阶段…
这些老生常谈的问题,是职场人共通的痛点,换来换去你就会发现,哪家公司都一样,不过是“各有侧重”的差别。
所谓兵来将挡、水来土掩,与其不断逃离再经历同样的困难,不如静下心想想,有没有什么解决问题的办法。主动磨合、适应岗位和环境,才是职场的生存法则。
准备不充分
不管大家是出于什么原因跳槽,肯定都希望越跳越好,顺利收获理想结果。但跳槽不是上楼梯,随便跳一跳都能更上一层,它需要长时间经验和能力的积累,才能帮你完成这蓄力的一跳。
很多蠢蠢欲动想跳槽的人,其实是没有准备好的,明知道自己还有待提升,却按捺不住躁动的心。尽管你可能会通过跳槽得到暂时性的薪资涨幅、环境变化,但从长远来看,其实是不利于职业发展的。
另一方面,行情状况了解欠缺,目标期望不切实际。
很多人偏好“实践派”,比起收集信息理性计划,他们更愿意直接进入市场,实践出真知。这就容易导致他们的期望与实际脱节,因为招聘市场是在不断变化的,哪怕只是过了一年,情况也会大有不同。就像今年求职竞争加大,还期待能轻松跳出30%-50%的薪资涨幅,就不是那么现实了。
与其闭眼瞎跳,不如抬头看路,收心准备。及时了解市场最新动态和岗位需求,明确自己的定位和实力差距,以此为导向,抓紧在职时间充电学习、积累经验、强化技能,为达成目标努力蓄力。
为“钱途”而非前途
做HR的时候,经常会见到有人因为薪资不满意跳槽,但TA的资历又不够提升职级,只能通过行业/公司间的薪资差,来获得一定程度的涨薪。
虽然实现了短期内的口袋装满,但也的确忽视了原公司的发展空间和资源积累,以及新公司的发展上限。而且想要实现下一次的薪资提升,要么忍受同样漫长的过程,要么进行新一轮跳槽,如此几次,总会跳到这个职级薪资的尽头,却错失了提升职级的宝贵机会。
所以身处职场,不能只看眼前的“钱途”,更要看长远的前途。在考虑薪资的同时,也适当兼顾成长机会、发展空间、人际关系等潜在收益,毕竟它们能在未来为你赢得更有力的议价权。
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