贵阳找工作丨跳槽怎么规避竞业协议

　　贵州人才招聘网小编给大家分享三种跳槽怎么规避竞业协议的情况，内容如下：

　　第一种是等到协议中约定的这个时间过去了，因为根据相关法律法规的规定，虽然这个竞业限制协议是单位和员工约定的。

　　第二是你真的受不了。这时候你就需要补偿单位了。这种赔偿可能包括你跳槽给原单位造成的损失，以及你违反这一义务在当初签订本协议时约定的违约金。

　　第三种情况，当你在约定的竞业限制期内，如果原单位没有给你支付一些相应的补贴，或者已经三个月没有给你支付补贴，你可以不遵守这个约定，这个时候你想换哪里就换哪里。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　上文就是关于跳槽怎么规避竞业协议的内容介绍，了解更多跳槽后五险一金如何妥善处理等问题可关注贵州人才招聘网，为求职者提供贵州省人才市场的贵州人才招聘信息，包括贵阳招聘,贵阳找工作，贵州省公务员，贵州事业单位招聘以及铜仁、遵义、毕节招聘网等企业招聘需求