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2022-12-10 09:54:12 来源:贵州省人才市场
贵州人才招聘网小编分享安顺找工作丨跳槽工资涨幅多少合适,相关内容如下:
有的人跳槽后希望获得加薪,主要是因为内部薪资水平不公平。
举个例子,小丁从事技术研发工作,在原公司月薪8000,而在研发岗位工作的同部门最高工资的人一个月能挣12000,那么小丁跳槽的参考标准就是12000。
当然,也需要有条件按照同岗位的最高工资水平来申请。
首先,你的工作技能价值已经基本达到了你前同事工资最高的水平。
差距太大,面试很快就会暴露缺点,加薪意义不大。
其次,同事拿高薪也不是太多水分,也就是说这个工资是公司经过市场评估科学给出的标准,而不是一些特殊原因。
比如以前我们公司有一个能力很差的相关账户,但是工资却是全部门最高的,这里面明显有很多水分。
有核心竞争力的人可以加薪一倍。
在职场中,很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高,比如20%-30%的涨幅。
但实际上,在一些成功人士的职业轨迹中,薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势,也就是每年没有10%的变化。
我身边有一个上市公司的高管,他的薪酬正以每3-5年翻一番甚至N倍的速度在变化。
之所以这样,是因为每隔几年,他就有一个很好的沉淀,工作业绩有所突破。
所以我跟小丁说,在换工作之前,先评估一下自己的专业有什么样的进步。只要升职幅度大,成绩好,我相信我跳槽加薪的几率可以翻倍。
尤其是一些行业,特殊人才稀缺,这个机会下的薪资想象空间非常大!
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原标题:贵阳找工作丨跳槽工资涨幅多少合适
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