贵阳找工作丨跳槽工资涨幅多少合适

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　　有的人跳槽后希望获得加薪，主要是因为内部薪资水平不公平。

　　举个例子，小丁从事技术研发工作，在原公司月薪8000，而在研发岗位工作的同部门最高工资的人一个月能挣12000，那么小丁跳槽的参考标准就是12000。

　　当然，也需要有条件按照同岗位的最高工资水平来申请。

　　首先，你的工作技能价值已经基本达到了你前同事工资最高的水平。

　　差距太大，面试很快就会暴露缺点，加薪意义不大。

　　其次，同事拿高薪也不是太多水分，也就是说这个工资是公司经过市场评估科学给出的标准，而不是一些特殊原因。

　　比如以前我们公司有一个能力很差的相关账户，但是工资却是全部门最高的，这里面明显有很多水分。

　　有核心竞争力的人可以加薪一倍。

　　在职场中，很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的涨幅。

　　但实际上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势，也就是每年没有10%的变化。

　　我身边有一个上市公司的高管，他的薪酬正以每3-5年翻一番甚至N倍的速度在变化。

　　之所以这样，是因为每隔几年，他就有一个很好的沉淀，工作业绩有所突破。

　　所以我跟小丁说，在换工作之前，先评估一下自己的专业有什么样的进步。只要升职幅度大，成绩好，我相信我跳槽加薪的几率可以翻倍。

　　尤其是一些行业，特殊人才稀缺，这个机会下的薪资想象空间非常大!

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