贵阳人才网：员工如何克服被辞退的风险？

　　如果年纪太大了，就会有一个问题，公司可能会辞退你，因为力不从心，或者是因为公司要注入“新力量”了，老的员工将会被辞退。遇到这样的情况该怎么办?下面贵阳人才网就来跟大家聊聊这个话题。

　　不要给上次 辞退自己的机会。

　　所谓不要给上司辞退自己的机会，就是在老板辞退你之前，自己跳槽，这样对自己比较容易调整。因为前者是被动，后者是主动，前者自己不能控制，后者自己能控制。

　　当你在一个公司上的岗位工作时间长了之后，自己也成了当时所在层次最优秀的员工之后，你要么抓住公司的升职机会，如果没有升职机会，在三年之内，找到跳槽的目标，但是要注意一点，就是跳槽之后的岗位一定要比目前这个高，或者待遇更好，当然我更看重的是职位，这样在未来可以当做自己跳槽的跳板。一直这样去做。

　　等到自己做到高层次管理者之后，自己的年龄应该也比较大了，这个时候就借助自己所拥有的资源，开始创业。这样自己的成功率会更高，也不会有人会有开除你的机会。当然每一份工作任期最好在一年以上，不然太频繁，别人不会容易去接受你。

　　如果你被辞退了，你有哪些 权益?

　　1. 问清楚公司辞退你的理由，看理由是否正当，如果不正当，可以像有关部门举报。

　　2. 看是否在特殊情况下辞退你，比如目前的疫情，政府要求，疫情期间公司不得辞退员工。这就是特殊情况，如果类似于这种，你可以申请补偿。

　　3. 被辞退的员工也是要支付工资的，工作到那一天，就发到那一天，一般都是在下个月发，但是被辞退的，要求当时一次性结清工资。

　　4. 可以索要补偿，公司辞退员工要提前通知，并按照法律规定支付赔偿金。

　　5. 如果公司没有提前通知你被辞退，你也可以依据法律索要补偿。

　　6. 向公司申请开具离职证明，这是公司的法定义务。方便自己找工作，因为你是被辞退的，如果别人看到，可能会对你有所歧视。

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