试用期不签劳动合同违法吗

　　贵州人才招聘网小编给大家分享试用期不签劳动合同属不属于违法行为的知识点，相关内容如下：

　　这是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间的考察期。法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

　　根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明劳动关系一旦确立，试用期就应该包含在劳动合同期限内。从时间上看，试用期是劳动合同期限的一部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一份劳动合同的约束，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

　　因此，不单独规定试用期，不依据《劳动法》签订试用期劳动合同，是错误的。试用期内另行订立劳动合同的，试用期视为无效，合同期限为正式劳动合同期限。试用期内未订立劳动合同的，也是存在的，事实劳动关系也受法律保护。

　　法律依据

　　劳动合同法

　　第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

　　劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

　　试用期不签订劳动合同构成违法行为。这个时候就要承担相应的民事责任。在我们的日常生活中，我们必须签订劳动合同来建立劳动关系。由于试用期内已经建立劳动关系，我们需要签订劳动合同。如果不签劳动合同，需要支付双倍工资。作为劳动者，一定要注意相关规定。

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