贵州农民工发生劳务纠纷怎么办？

　　贵州农民工发生劳务纠纷怎么办?对于这一问题，下面贵州人才招聘网为大家整理了以下资料，供大家参考，一起来看看吧。

　　一、解决劳动争议的方式

　　出现劳动争议以后，应积极地寻求解决途径。我国的《企业劳动争议处理条例》第6条规定，解决劳动争议的办法有四种：

　　(1)与用人单位协商解决。一般劳动争议如果能够协商解决最好，协商解决不成再想其他途径。

　　(2)协商没有解决的，向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业工会委员会。

　　(3)调解没有解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在县、市、区的劳动局。

　　(4)仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是务工者如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：

　　(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;

　　(2)由于劳动报酬问题引起的争议;

　　(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;

　　(4)由于职业技能培训问题引起的争议;

　　(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;

　　(6)由于奖励和处罚问题引起的争议;

　　(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;

　　(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。

　　以上就是“贵州农民工发生劳务纠纷怎么办？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才招聘信息，如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。