薪资纠纷：单位无故降薪，是否可以维权？

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　　薪资纠纷：单位无故降薪，是否可以维权?

　　是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 适用范围

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议;

　　(四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律-法规规定的其他劳动争议。

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