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2022-12-30 09:41:22 来源:贵州人才招聘网
如果公司出现员工因公受伤的话,那这位是受伤员工的工资怎么发放呢,贵州人才招聘网小编和大家聊聊工伤期间的工资该如何发放。
实际中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定:
1、如果工伤不是很严重,只有几天的时间。
如果工伤只有几天,所产生的工商医疗费用则需要医院开具相关证明,员工拿到企业进行报销,企业同意之后,可以100%报销费用。与此同时,工伤期间产生的伙食费则需要按照企业公司出差伙食标准的70%进行补偿,工资则需要按照2016年新劳动法工伤期间工资进行发放
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
相关的法律规定已经明确,企业必须严格执行。《工伤保险条例》规定,工伤员工在停工留薪期内,需要保持其原有工资福利待遇不变,需并且按月发放,从严格意义上来讲,工伤员工的工资是在工伤前12月的平均工资。
3、伤情严重,超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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原标题:贵州人才市场丨工伤期间的工资该如何发放
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