社保补缴产生纠纷，主要因为什么？

　　【导读】贵州人才招聘网社保纠纷栏目为求职者提供怎么处理社保纠纷问题以及常见案例等，今天就为大家讲讲社保补缴产生纠纷，主要因为什么?感兴趣的话一起来看看吧~

　　社保补缴产生纠纷，主要因为什么?

　　1.无法补缴或企业无需补缴

　　补缴社保员工需要提供双方存在劳动关系的证明，劳动合同是最直接的证据，如果未签劳动合同，员工也没有任何能够证明劳动关系的证据，企业则无需补缴。(一般很难否认劳动关系)

　　还有就是无法补缴，目前没有适用于全国的社保补缴政策，很多地方对补缴社保有不同的要求，不能补缴就只能另行要求补偿。

　　2.企业补缴社保并支付经济补偿金

　　这是司法实践中出现最多的情形，因为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了，员工以企业未依法缴纳社保解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金。

　　未缴社保、试用期未缴社保、未按实际工资缴纳社保都属于未依法缴纳社保的情形。

　　3.企业补缴社保但无需支付经济补偿

　　员工与企业订立《自愿放弃缴纳社保协议》后，又以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿金，部分地区是不支持的。

　　因为员工自愿放弃后又以此要求支付经济补偿，有违诚信原则，人民法院不予支持，但是员工仍能要求补缴社保。

　　4.企业补缴社保员工返还社保补贴

　　企业和员工签订了《自愿放弃缴纳社保协议》，其中约定了员工自愿放弃社保，企业每个月支付500元的社保补贴。

　　如果员工之后要求补缴社保，企业仍然需要补缴，但可以要求员工返还在职期间企业发给的社保补贴。

　　5.企业补缴社保但员工需要承担部分滞纳金

　　对于一些在企业工作时间比较长的员工，企业补缴社保的数额是非常大的，因为时间越久滞纳金就会越高。

　　如果企业能后证明未缴社保确是员工原因所致，员工要求补缴社保，所产生的滞纳金，员工因自身存在过错，法院会判定员工承担部分滞纳金损失。

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