社保纠纷：员工入职就要缴纳社保吗？

　　【导读】贵州人才招聘网社保纠纷栏目为求职者提供怎么处理社保纠纷问题以及常见案例，今天就为大家讲讲社保纠纷：员工入职就要缴纳社保吗?感兴趣的话一起来看看吧~

　　社保纠纷：员工入职就要缴纳社保吗?

　　社会保险属于国家强制性保险险种，对于单位和职工来说，社保是必须缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说不管单位是否与职工签订劳动合同，只要建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。

　　根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。

　　例如目前上海市社保部门办理社保登记及缴纳等相关手续的时间为每月5日至26日，也就是说如果是在每月26日前入职的员工，当月就可以办理社保登记并为职工缴纳社保费用，但是如果是27日-31日入职的员工，那么就需要等到下月五号后才可以办理社保登记并缴纳社保费用。

　　值得注意的是，现在很多单位会以试用期为由不给职工缴纳社保，需要等3个月试用期过后再为其缴纳社保，这种情况其实是违法的，所以如果大家遇到单位称试用期不交社保，那么要需要通过法律途径来保护自己的合法权益。

　　以上就是社保纠纷的全部内容，贵州人才招聘网为易职邦旗下服务品牌网站,秉承为贵州找工作者免费提供求职招聘信息、求职简历、面试技巧、事业单位招聘等信息,涵盖贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁等地企业岗位招聘信息,企业人才招聘等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。

　　【相关文章推荐】 贵州人才招聘网：社保纠纷法院受理吗？