贵州人才招聘网：如何给领导提意见？

　　面对的是领导，不知道如何开口才是合适的，那么，究竟如何给领导提意见呢?要做到：既能充分肯定领导的工作，也能提出一些有益建议。下面贵州人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　第一， 明确会上提意见的目的。

　　领导为何要在会上请大家提意见?提意见和建议完全可以在工作之余或者私下交流，其实领导更想要以全体参与的正式形式，得到大家对他工作的肯定，同时也想听到来自员工的一些深思熟虑的声音。当然，领导全心全意带领大家干事创业，承担巨大的压力和责任，在有限的条件下通过努力取得最大的成绩，作为员工，不容置疑要充分肯定领导的工作与成绩。

　　第二， 具体事例佐证成绩。

　　肯定领导为公司发展做出的努力和为员工谋取的福利，能顺利完成工作，当然离不开领导的支持与指导。日积月累的工作接触，当然更能明白领导在处理事务时灵活应变的用意和用心。能站在领导的 角度 ，体会他的心境，明白他的做法，肯定他的付出，这也说明，你也和企业真正站到了一起。

　　第三， 提出中肯建议。

　　合自己在工作中的想法，对领导的管理方式、工作思路等提出建议。例如：希望他改变工作思路，重新审视评估某块从未重视过的业务版块;希望他改变工作方法，希望他不要太过忙于工作，注重锻炼身体等。人无完人，再有能力的领导，只要是经常的请示汇报，沟通交流，总会能察觉到他需要改进的地方。 当然，肯定不包括 人身攻击、蓄意诽谤的。

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