2022中国有色金属工业贵阳有限责任公司招聘公告

　　贵州人才招聘网小编给大家分享中国有色金属工业贵阳有限责任公司招聘，享受五险一金、带薪年假等法定福利待遇，内容如下：

　　一、公司简介

　　中国有色金属工业贵阳有限责任公司改革前为中国有色金属工业贵阳公司，简称“有色公司”，成立于1984年2月，作为中国有色金属工业总公司的派出机构，负责中央在黔有色金属企事业单位人、财、物、产、供、销全面管理。1986年4月，贵州省为大力发展地方有色金属工业，成立了贵州省有色金属工业管理局，与有色公司实施“一套人马两块牌子”的管理模式。2007年7月划归贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司，现为贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司下属全资子公司，2017年11月完成公司制改革，更名为“中国有色金属工业贵阳有限责任公司”。有色公司注册资本共计人民币2853万元。

　　为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，加快公司持续经营发展的需要，体现国有企业勇担社会责任，中国有色金属工业贵阳有限责任公司结合公司发展及经营需要决定招聘1名相关业务人员，特发布本公告。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。

　　四、招聘对象

　　(一)拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

　　(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

　　(四)有以下情况的人员不予招聘录用：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

　　3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

　　4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

　　5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

　　6.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

　　五、招聘岗位及应聘要求

　　财务会计 (1人)

　　本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业;.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;具良好的沟通表达能力，有责任感、有担当精神和大局意识。做事积极主动，有较强的时间规划能力，办事不拖拉;具备初级以上职称，熟练应用办公软件及行业涉及的电子软件，有独立负责公司财务工作经验者优先。

　　六、待遇和管理

　　1.聘任方式

　　合同制。

　　2.薪酬待遇

　　试用期薪酬：3000元。转正后按公司薪酬制度管理办法执行，享受五险一金、带薪年假等法定福利待遇。

　　3.考核管理

　　试用期为三个月，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。

　　七、招聘程序及时间安排

　　本次招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、公示、人员聘用的程序进行。

　　(一)报名要求

　　1.简历投递时间：2022年11月16日-11月23日，投递时间结束不再接收应聘资料。

　　2.报名方式：

　　邮箱投递报名，将个报名表、人简历、毕业证、学位证(电子扫描件)以电子邮件的方式发至接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。

　　(二)资格审查

　　根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员的基本信息、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名。

　　公司纪委对招聘工作和资格审查贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(三)组织考试

　　1、笔试

　　笔试内容为与岗位相关的实际业务能力测试，实行闭卷考试。

　　2、面试

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划1比5比例进入面试。岗位应聘人员笔试成绩并列的，同时进入面试。

　　面试内容包括财务会计专业知识、综合分析、逻辑思维、政策理论、语言表达、临场应变、组织协调等方式，由中国有色金属工业贵阳有限责任公司统一组织实施。

　　(四)成绩公示

　　考试和面试综合成绩将在公司公示栏进行张贴公示，并将成绩发送至考生手机上。

　　(五)聘前公示

　　聘前将对拟聘人员的体检结果、考察政审等情况在公司范围内进行张贴公示。

　　(六)人员聘用

　　根据综合考试成绩确定拟试用人选，拟试用人员经过体检、组织考察和公示等相关程序后，进入公司试用，试用期为三个月。试用期间存在下列情形者，一律予以解聘：

　　1、经组织考察，个人存在重大隐瞒事项的;

　　2、公示期间存有异议，经查证不符合招聘条件的;

　　3、试用期满，经考核不能胜任工作岗位的。

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