贵州职场中切勿乱传八卦

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    为什么说不要打听领导的八卦呢?

    1.言论容易误传。

    想必大家在儿时或是其他成长阶段，都玩过一个游戏叫做“传话筒”，大致规则就是以团队为基地，将上一个人要表达的意思传达给下一人，最后一人表述最为正确的队伍获胜。

    可是，我们往往发现，很少有队伍可以在每一次的传递中将意思完整而又正确的表达出来，大部分游戏队伍在第三棒交接甚至是第二棒的时候就逐渐偏离主题了。

    认真地在传达意思的时候都会有误差，更别说是“随心”之举了，十五的圆月都会被说成初一的月牙儿。如果碰到其他一些同事，甚至能把天上的星星都说地不见踪迹。

    2.侵犯到了领导的个人隐私。

    领导不想让人知道的私事结果被某人发现了，正巧还是自己公司的员工，还巧的是这人喜欢八卦，结果全公司，甚至别的公司都知道了。

    这不仅算是侵犯了领导的个人隐私，甚至还把领导的形象破坏了。事件情节如果严重的话，不仅损失个人的利益，整个公司的利益都会受得影响。一些偏向个人隐私的事，就算是要讲，私底下说比较好。

    3.体现出一种领导自己被他人摸清的感觉。

    一般而言，领导的人设是威严而又神秘的，因为他掌管着公司的一切，本该是领导通晓其他事物，结果领导自身住址，籍贯，规律等等被他人摸清甚至被传播，这让领导威严、高大的形象如何去树立，不利于领导对员工的管理。影响到不仅仅是领导，还有领导的家人，甚至改变了原有的生活节奏。

    4.体现出员工不认真工作。

    一个公司招募员工进来不是为了“养老的”，也不是进来聊八卦的，而是来分担公司工作的压力，创造自我以及企业价值的。八卦打听多了，也多半是工作不负责，潦草的表现，时间没有花在更加对的时间上。

    员工在公司主要还是要为企业体现、创造价值，八卦这种为职场生活增添少许趣味之事，茶饭之余聊聊也就得了，但是涉及触犯私人领域的可要千万注意，利益是双向的。面对领导的八卦，员工要做出自己的正确的判断，切不可因事小而不为。

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