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2022-06-02 16:18:11 来源:贵州人才招聘网
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公司里面的小罗工作很积极,但是每当向上司汇报工作的时候,他就总是支支吾吾的,按理来说他的积极主动性,大家都是能够看得见的,一个星期里面起码有3天会留下来加班,但是每当到向上司汇报工作的时候,他却总是上交不了,这又怎么回事?从表面上来看,小罗虽然工作很是积极,但是深入了解过的人都知道,这只是表面而已,真实的小罗工作状态十分糟糕,每次出现这些糟糕的情况,自己就只会用积极主动的表象掩盖自己真实的工作情况。
一、在某些事上面积极主动,是为了掩盖另外一些事情
真正积极主动的人,是不仅仅只会在某些事上面来积极主动的,同时这种积极主动的行为只是为了掩盖另外一件事,所以这种行为并不叫做“真正的积极主动”,只能叫“掩饰”。但是很多人并不是这样觉得,认为自己这样的方式就是积极主动了,其实这是一种错觉的表现,也就导致了我们在做很多事情的时候,都会流于表面,最后欺骗自己是个积极主动的人。
就像我有个不断地跳槽的朋友一样,她跳槽频繁,每一次在面试的时候,都在向我抱怨,怎么工作那么难找。还说在面试的过程之中,面试官一直在刁难她,她不断地跟我说自己已经在很积极地找工作了,但是总是找不到。
她从来没有想过,自己的积极都是假积极,只在不断地跳槽,而不去解决真正的问题,自己的工作能力问题,又怎么能够找到一份好的工作呢?所以她几乎每次在一间公司没呆多久就辞职了,也就是这个原因。看似她在很积极为自己寻找工作,寻找困境的突破口,但是其实真正的她不愿面对问题,一直在逃避问题。
二、不积极其实跟懒惰有关
积极意味着就需要自己努力,但是努力也同时意味着要跳出自己的舒适圈,去干一些让自己不舒服的事情,但是这对于长期而言是有益处的。人不可能对什么事情都采取积极主动的态度,因为积极需要耗费我们更多的精力以及脑力,而人通常都喜欢用最小的能量来获取最大化的享乐。
懒惰是人类的本能,而另外一个是我们所为之而追寻的目标,两者之间有了冲突,所以每当这个时候,就需要我们来调整自己的心态,从被动回应回到积极回应上面了。
三、想要成为一个积极主动的人,你需要几种决定性因素
1.掌握主动思维
想要变得积极主动起来,就必须要掌握主动的思维,由内而外地打开自己。好比如,你在街上见到一个女孩,你想要获得对方的联系方式,你上前询问了一下,即便对方拒绝了你,你也不会因为对方的拒绝就一下子放弃,而是应该继续努力。
不会因为对方的拒绝而放弃,这才是真正的主动,即便你知道自己的努力不会给自己带来一个好的结果,你仍旧坚持着走出舒适区,努力朝着目标迈进,这才是真正我们要培养的“主动思维”。
2.培养主动的思维,并且去控制它
采取积极的行动,为自己的现在、未来、过去的行为负责,而并非是根据价值观和原则,或者当下的情绪以及外在环境来决定这一切。
掌握了主动的思维也就意味着你把行动的选择权,交给了自己,而并非是外界,所以心中已经有了坚定的信念是很难被外界所影响到的。
3.追逐目标的野心很大
一个有野心的人,或者是一个没有野心的人,两者之间的差距是很大的,因为对于那些没有野心的人来说,很多事物在他看来都是无所谓的,有没有行动,或者得不得到都没关系,如果有这样的心态就很难让自己行动起来了。
4.培养积极的习惯,让自己建立起主动的行为模式
与其建立主动的思维,倒不如最后自己养成主动行动的习惯,先从一些小的事情做起,慢慢地养成习惯,因为小的事情,做起来并没有什么困难,所以我们很容易就能够坚持下去,只要一件事,养成习惯了,再继续下去就没有什么太大的困难了。
很多人的积极也只是一种表面,但是到最后结果不会陪你说谎,想要达成自己的目的,就一定要主动掌握思维,并有着追逐目标的决心,最后是培养积极的习惯,让自己建立起主动的行为模式。
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