贵阳找工作丨面试谈薪资三大忌讳

　　贵州人才招聘网小编为大家整理了在贵阳找工作面试谈薪资三大忌讳以及诸多面试技巧，希望对大家有所帮助。

　　1.没有做好战斗准备

　　仓促上阵，容易被动。面试前一定要多做一些薪资方面的功课，比如就业市场、单位大小、资历等。，分析一下目前市场上的薪资水平，总结一下自己期望的薪资范围。

　　2.我不知道我想要什么

　　你最想要什么，钱，成长空间(如股份，股权)，还是机会(如培训，晋升等。)?通过分析自己的需求和公司的相关制度，你可以提供最符合自己利益的价格。

　　3.狮子的大嘴

　　面试，不是一次性买卖，眼睛不能只盯着钱。特别是面试官可能是你未来的老板，不要因小失大，毁了你在对方心目中的形象。

　　贵阳找工作面试低薪的四大原因

　　原因之一:缺乏勇气

　　应届毕业生和面试经验较少的新人，在强势企业面前容易“丧失勇气”，被宰的表情显示出自己的软弱和不足。没有足够的勇气和企业协商薪资——不敢先提，不敢详细问，不敢说不。

　　原因二:不懂行情。

　　这种情况在你转行或者改变业务属性的时候很容易发生。求职者在面试前没有做足薪资功课，一旦有了横向比较的机会，就会陷入困境。哪怕是一句“为什么这么低?”我们家的任何人...“，会诱发失眠三天的症状。

　　原因三:薪资构成不明

　　这是不规范企业最喜欢的“招数”。谈判时只谈总收入，让求职者误以为是底薪。月底拿到工资条的时候，我惊叹“不好”——社保是按最低标准交的;福利待遇为零;服装、餐费、班车从每月工资中扣除...

　　原因四:“前后”疏忽

　　粗心的求职者往往会忽略“税前”和“税后”的问题。有的企业干脆不注明“前后”，而是工资税前发放。你发现后再去问，对方会明确告诉你，不标注就是税前。

　　贵阳找工作面试中正确讨论薪资的三个步骤。

　　1.面试的时候，不要主动提薪资问题，先考虑公司的利益，再考虑自己是否喜欢和能够胜任这份工作。

　　2.面试官问工资的时候，你可以问公司工资是多少。如果面试官想先说出大概的薪资，你可以根据公司的规模和工作的深度，根据市场情况酌情考虑薪资。

　　3.在讲工资的同时，如果你喜欢这份工作，尽量不要说的太高，因为公司问工资的时候，公司已经定好工资了，只是想看看你的工资和公司给的相差多少，以此来考虑是否录取你为合适。

　　最后，告诫那些准备面试谈薪资的人，要谦虚。考虑的时候站在公司的角度考虑，不要夸大和自满。只有这样，你才能离你的理想薪资更近一步。

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